出産育児一時金と出産費貸付制度

出産育児一時金は、健康保険の加入者なら誰でも受給可能な制度です。先の出産手当は、働く女性のための制度ですが、主婦やパートなど、お父さんの健康保険の被扶養者となっている場合には、出産育児一時金を受けることになります。ただし、組合や自治体によって、35万円＋αというように支給額が異なってきます。また、夫婦ともに別々の健康保険に加入している場合は、どちらかヨリ多額の出産育児一時金が支給される保険で申請すればよいということです。

加えて注意しておかなければならないのは、出産育児一時金は概ね産後申請、受給まで数週間かかるということです。そのため、出産費貸付制度も整備されています。これは、後々の出産育児一時金の支給と相殺で事前に費用を貸し付けるモノですが、最大の利点は無利子ということ。また、政府管掌健康保険の例では最大貸付額が28万円というように、出産育児一時金の支給時に差額分を受けることができます。家計と相談して、事前に最良の経済的基盤を作っておくことが必要になりますね。

以上、出産の基礎知識から出産育児一時金に至るまで、子供を授かるには程遠い男性筆者がご案内申し上げました。世の中のお母さん方は、とっくにご存じのことばかりかと思いますが、ご勘弁を。お母さんが安心して赤ちゃんを産めるようお手伝いするのが、社会・家族・男性の役目であろうと、学習の継続を肝に銘じる次第です。全国のカアチャンに敬意を表し、筆を置きます。